Afin de permettre à tous de recruter des gens, et afin de le faire plus efficacement en ciblant des personnages-joueurs qui ont réellement leur place dans la guilde, voici la procédure que j'utilise.
Elle est exhaustive et il ne faut EN AUCUN CAS éluder une question.
Il est recommandé de poser plus de questions si nécessaire.
Identité et expérience au combat
1 - Son nom
Si refus de le donner -> Annulation de la procédure de recrutement.
2 - Ses liens éventuels avec la Garde
3 - Son expérience au combat
Si aucune expérience au combat -> Un "mauvais point".
Si vétéran -> Un "bon point".
(Si expérimenté au combat) 4 - Son expérience au combat face aux démons
(Si expérimenté au combat) 5 - Ses faits d'armes notables
6 - Lui demander ce qu'il sait de la Garde
Profil psychologique
1 - Sa foi
Si fanatisme religieux -> Un "mauvais point".
Si membre important d'une religion majeure -> Un "bon point".
2 - Sa santé mentale
Si folie -> Un "mauvais point".
Si possession -> Un "mauvais point".
(Optionnel) 3 - Faire tester le postulant par un mage / démoniste.
Si avis négatif -> Un "mauvais point".
Utilité dans la Garde et diplomatie
1 - Ses relations diplomatiques
Si ennemi d'un allié de la Garde -> Un "mauvais point".
Si haine envers la Horde et refus de les aider -> Annulation de la procédure de recrutement.
Si allié/membre d'un allié de la Garde -> Un "bon point".
2 - Son point de vue sur les membres de la Garde
Si condescendant -> Un "mauvais point".
Si haine envers un membre -> Un "mauvais point".
Si enthousiaste -> Un "bon point".
3 - Ses compétences (Combat mais aussi métier(s), hobbie(s), passion(s), ...)
Si expert en une catégorie d'armes/de magie -> Un "bon point".
Si métier de production -> Un "bon point".
Si passion utile (ex : Cuisine) -> Un "bon point".
Si plus de trois "mauvais points" -> Recrue refusée
Les "mauvais points" sont annulés par les "bons points".
L'avis de l'humain derrière l'écran sera toujours privilégié par rapport à la procédure "administrative". Mais il est désormais nécessaire que les personnages remplissent au moins les standards de cette procédure.